Haberler

4/C statüsünde çalışan personelin mali haklarını düzenleyen kararnamede neler yer alıyor? 2013 yılı toplu sözleşmelerinde 4/C’li personel için mutabık kalınan hususlar, 1 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazede yayımlanan 4/C kararnamesinde deaynen yer almıştır. 2013 yılı toplu sözleşmelerinde 4/C’li personel için mutabık kalınan hususlar şu şekildedir: Fazla çalışma ücreti Madde 16- (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi ve bu maddeye göre yürürlüğekonulan 12/12/2012 tarihli ve 2012/4102 sayılı, 17/12/2012 tarihli ve 2012/4126 sayılı ve 20/12/2012 tarihlive 2012/4092 sayılı Bakanlar Kurulu kararları uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici personelden normal çalışma saatleri dışında…

Memurlara 2014 yılında sadece taban aylık zammı uygulanacak. Enflasyon yüksek çıksa dahi enflasyon zammı olmayacak. Sosyal güvenlikyönünden, 5434 veya 5510 sayılı kanuna tabi olmaya bağlı olarak maaş zammının net miktarı değişmektedir. Detaylı bilgi için tıklayınız. Diğer taraftan, 2013 yılında enflasyon zammı var idi. Yılın 2. döneminde enflasyon yüzde 3,27 çıktığı için ve memurlara yüzde 3 zam uygulandığı içinyüzde 0,27’lik bir enflasyon zammı uygulanacak.Tıklayınız. Enflasyon zammı nedeniyle, son olarak 2013 yılının temmuz ayında 0,076791 olarak belirlenen maaş katsayısı 0,076998’a yükseltilmiştir. Aynı şekilde taban aylık katsayısı ile yan ödeme katsayısı da yüzde0,27’lık zammı sağlamak amacıyla arttırılmıştır. Aylık katsayı ve yan ödeme katsayısı 1 Ocak 2015 yılına…

Bir ziyaretçimiz anbar memuru veya muhasebeciye verilen mali sorumluluk zammının neden satınalma memurlarına ödenmediğini sormaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “Zam ve Tazminatlar ” başlıklı 152 nci maddesinde Zam’lara ilişkin olarak şu hüküm yer almaktadır: “I – Zamlara) Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,b) Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerdeçalışanlara iş riski…

Ankara’da yaşanan bir olayda, bir kurum Genel Müdürü, daire başkan vekili hakkında, kendisine bir toplantı sırasında saygısız uslüpla cevap verdiği iddiasıyla doğrudan savunma istemiş ve memura Kınama Cezası vermiştir. Ankara 8. İdare Mahkemesi, herhangi bir soruşturma açılmaksızın, doğrudan alınan savunma üzerine verilen disiplin cezasının iptaline karar vermiştir. Mahkeme kararında mevzuata şu şekilde atıfta bulunulmuştur: “657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 126 .maddesinin de uyarma, kınama ve aylıktankesme cezalarının disiplin amiri tarafından verileceği hükme bağlanmış, aynı Kanunun 128. maddesinde de disiplin amirlerinin uyarma, kınama ve aylıktan kesme…